你需要有目标

你需要有目标

文\ 胡牧

汽车是现代人出行便利的交通工具。每次驾车或乘车出发之前，都必须有清楚的目标，清楚自己要去哪儿？人生也是这样，需要有明确的方向，遗憾的是人们并不都是这样看待。有一种人是得过且过，对未来没有做规划的概念，没有制定目标的意识；另一种人则是随遇而安，对未来似乎有展望，但又觉得计划跟不上变化，人算不如天算，所以就走着看；还有一种人深刻意识到人是需要目标的，他们有前瞻性的眼光，对未来心中充满美好的憧憬和梦想。相对来说，第三种人更容易获得人生的成就。

哈佛大学曾经做过一项非常著名的跟踪调查，被调查的人是一群智力、学历都相差无几的学生，从600份调查问卷中发现：27%的人是没有目标的；60%的人目标是模糊的；10%的人有清晰，但较短的目标；剩余3%的人有清晰且长期的目标。20年后，研究结果显示：3%的人都朝着同一方向努力，成为社会各界的顶尖人士；10%的人大都处在社会的中上层，成为各行各业不可或缺的专业人士；60%的人几乎都处在社会的中下层，但能稳定地工作，没有特别的成绩；剩下27%的人几乎都在社会的最底层，常常抱怨人和社会，时常失业，靠社会救济。请问：你是哪个层面的人呢？

人生在世需要有目标，面对人生新的阶段需要有目标，面对新的一年需要有目标，每日、每周、每月、每季都需要有目标。日目标要达成周目标，周目标要达成月目标，月目标要达成季度目标，季度目标要达成年度目标，年度目标要达成三五年的目标，三五年目标则要达成更长远目标。

一、教会与门徒有必要制定目标吗

记得，二十年前我参加过一次培训，其中一位老师讲到如何制定目标，当时我的反应是不以为然，因为从小在教会里受到一种偏激的属灵观的影响，根深蒂固地认为教会要依靠圣灵，不需要靠人的意思制定所谓的目标。现在回想起那时的观念，真是无知。

我也看到一种普遍现象，那些有信心的人把前程和未来，全部交托于主，没有做任何的计划，因为相信上帝会一步一步地带领；教会里的许多领袖，他们身为带领者，也从没有做计划、定目标的意识，认为有事、有需要只要去做就好了，为什么还煞费苦心地制定目标和计划呢？在教会里，还有一种观点，认为确立目标却做不到，这是空口讲白话，倒不如踏踏实实去做；还有人说确立目标却做不到，那是犯罪，所以为了避免犯这种罪，干脆就不确立目标。针对这个问题，我们必须正视目标。

首先制定目标不是为自己立律法；完成目标也不是守律法；未能达成目标，也不是犯了律法。制定目标的做法是帮助我们更好地行事为人，使生活更有动力，使人生更有品味。不是像人对待律法一样，触犯就是犯了罪。既或未能达成目标，也不需要定自己的罪，不需要有罪疚感与挫败感，仍需要鼓起勇气，继续作战。做成一件事，可能需要经历许多次的失败。因此，失败是通往成功的必经之路。

下面我们单从一个点去思想，相信你会认同教会和门徒需要有目标和计划。我们的神是有目标的神，祂虽然说有就有，命令就立，但祂做事却是有相当清晰而具体的目标和计划。不管是创造、救赎或是启示，都有清晰的目标。

上帝的整个创造是井然有序，有目标，而不是随便发挥的。例如，第一天的创造是第二天的基础，头两天的创造是第三天的基础，头五天的创造又是第六天的基础，并且每样创造都是各从其类，每天的创造都是循序渐进，直到最后达成创造的高峰——造人。

再看上帝的救赎。在旧约时代，上帝用了相当长的时间预备救赎；到了时候，上帝差爱子来做成救赎；救恩做成后，上帝又差圣灵来施行救恩。圣灵的启示亦是如此，不是在同一个时间、对同一个人赐下所有的启示，而是在几千年历史发展过程中，藉不同的环境，对不同的人，赐下默示，这样才逐渐地把完整的启示赐下来。我们的上帝做事如此有目标、有计划、有步骤，祂的教会和子民岂能没有目标，没有计划呢？

二、目标有何重要性

目标的重要性是不言而喻的，有目标和没有目标，是完全不同的两种生活状态。以下我们简单分享六个方面，希望能帮助你重视目标，过有目标的生活，成就有目标的人生。

1. 对付惰性与懒惰

若没有目标，日子就会过得懒散，无所事事，没有冲劲，也不知道该奋斗些什么，甚至到了一个除了吃就是睡，除了睡就是吃的地步。懒惰成性的人，只想自由自在，无拘无束，这是在不负责地娱乐人生。

譬如，如果第二天你安排了重要的事，那么在头一个晚上，就会提醒自己第二天要早起，早早预备，免得误事。反过来说，如果第二天你没有任何事情，那么就会睡到自然醒，或懒床，因为早起也没什么事，也不会有睡过头的担心，所以能多睡就多睡会儿。但，当有了目标，就会鞭策自己，惰性就受到管治，懒惰就被驱走。正如“有目标的人睡不着，没有目标的人睡不醒”。

2.有目标就有方向

没有目标也就没有方向，没有方向的人生就犹如大海中没有指南针的船，所有的行动，只是漫无目的的漂流，没有任何意义。正如赫伯脱所言：“对于盲目的船来说，所有的风向都是逆风。”照样，对盲目跟风，得过且过的基督徒来说，所有的挑战与困难都有可能成为他的绊脚石。但，当有了目标，前面的方向就清晰了，也知道自己该做什么，该怎么去做，该做到什么程度。

3.可治拖延症

许多人都有拖延症，平时都是习惯乘坐“末班车”。能拖就拖，能延就延，非到迫不得已，最后必须要面对的时刻已无力作为。另外，前期没有任何行动，到了后面被催赶时，紧急之下完成的任务，就谈不上品质，常常是勉强交差。有时还因为延误，赶不上“末班车”，而误了大事。因此，若有了目标，就会早做预备，早做打算，还可以提前且有质量地完成。

4．赋予生活动力

一个人一旦有了目标，就可以告别了颓废的样子，生活不再懒散，心中就有了动力，生活也有规律，就有完全不一样的生活面貌呈现在他人的面前。不再是有劲不知道往哪儿使，也不是知道怎么使劲且使不上。有目标的生活，既知道怎么使劲， 又会有使不完的劲。就是在困倦疲乏时，稍作歇息后，仍可以继续前进，直驱目标。

5.有效利用资源

从个人来说，人里面有很多的潜力还没有被开发出来，有很多器官的功能未能有效地发挥，因为没有目标，不是被荒废，就是被埋没。但是，一旦有了目标，所有的资源都可以充分利用，甚至过去被视为垃圾的，也可以有效地被利用。从教会看也是如此，其实每一间教会都有自己不同程度的丰富资源，然而在没有目标的情形下，这些资源中大部分是被荒废或被埋没的，久而久之也就被视为无用，这间教会也就没有什么作为了。一旦有了目标，教会就会百废待兴，正像神藉着先知对以色列人所说的预言：“荒凉的城邑重新有人居住，被拆毁的城墙与废弃的家园得以重新建造”。

6.督导的依据

教会的牧者或是小组长的导师，当去督导被带的同工时，所制定的目标，就是督导的内容。牧者和导师就可以照着目标的内容，与被带的同工有所沟通，评估目标的进度，肯定所付的代价，点赞优秀的成绩，奖励目标的达成，激励仍要成长的地方。

从以上这些可以看到目标的价值，让一个人生活过得不再一样，让一个小组有了全新的面貌，让一间教会也可以重新振作，有望走在复兴的路上。

三、如何制定目标

定目标不是一时心血来潮而夸下海口，这样的目标往往是难以达成的。制定目标的过程是不能忽视的，特别是一个集体，更需要慎重，相关的人都需要在一起研讨、达成共识，需要有成熟的思想，有仰望的祷告。我们一起思想以下几个方面，希望对你或你的小组及教会在制定目标时有所帮助。

1.  回顾过去

“温故知新”这个成语告诉我们，想要知道未来怎么样，需要回顾走过的路。回顾初心，可以激励今后的行动；回顾一路走来的恩典，可以激励人勇敢向前；回顾过去的懈怠和荒废，可以反思今后当如何行；回顾过去，让自己评估曾经走过之路的成败，做出总结，就可以更好地面对未来。

2.  分析现状

现状是满意或不满意，满意是为什么？不满意又是为什么？上帝赐的恩典有哪些？自己有哪些亏欠与不足？有人自我形象很好，对自己的现状会高估；有人却有着神圣的不满足感，不满足于现状，他会告诉自己要竭力追求、要尽善尽美、要精益求精。

3.  未来可期

你对未来有什么期待？有什么地方需要突破？是否真心地愿意突破？可以把这些内容很具体地写下来。爱是凡是盼望，心中有爱就有盼望，就有期待。内心若有真实的期待，离制定目标也就只一步之遥了。

4.目标量化易评估

如果制定的目标很抽象、笼统，实践起来就会比较困难，到时也不知道如何来衡量和评估。我们所以制定目标，需要摆出具体的项目。比如说，你的目标是多传福音，这种表达就是比较笼统的，如何表达才算是具体呢？就是要向哪些人、多少人、怎么传、什么时候、用什么方法传等等。

5.全面平衡又有侧重

如果是教会制定年度计划，就需要涉及全功能、全面性。比如，教会五大功能中敬拜、团契、教导、服侍和宣教都要计划在其中。我们察觉到某些教会年度计划里，安排了许多的活动，例如培训与培灵，却没有涉及到宣教的功能。若是这样，年复一年，教会就会缺失其它功能，成了内聚型的教会，总之要达到平衡和完善。此外，年度目标中要有侧重点，就是说不是在所有的功能上都花同样的代价，投入同样的资源，而是可以突出其中一两项，为其花更多的代价。

6.不是我乃是基督

在制定目标时，不是随心所欲，乃是要明白主的旨意。重点不是我有什么目标？我想做什么？而是基督要我做什么？祂对我有怎样的心意？祂要我们在新的年度有哪些突破？按照上帝的旨意，基督是所有门徒人生的终极目标(罗8:29)，也应该是每年、每季、每月、每周、每天的目标。因此我们在制定目标的时候，是以基督为中心，然后再展开具体的事项。我们渴慕神的心意在我们身上成就，在我们教会中成就，在新年中成就(腓2:13)。

此外，还有一个重要的提醒：个人制定目标前，务必先来到主的面前祷告，放下“己”的所要，单独寻求主的心意；如果是两三个人的共同目标，就需要一同到主面前祷告寻求，一同探讨，达成共识，如制定家庭目标；如果是小组制定目标，小组长就要带着组员一起制定新年度的目标。再借着祷告仰望、交托，愿主的旨意成就！

以上这几方面，仅提供参考。

四、如何落实目标？

关于目标落实，许多人都不理想。有人说，我去年的目标原封未动；有人说，我的目标就开了个头，中途遇到难处就搁浅了；还有人说，理想很丰满，现实很骨感。那么，你会是哪一种呢？现在，我们一起来思想为什么很多人、很多小组、很多教会，在制定目标之后，没有落实或落实的不理想呢？

简单总结以下几点原因，请对照！

1.  不习惯

有些人做事的习惯就是随遇而安，有些教会也是如此。既或被劝导后，已经意识到了确立目标的重要性，也定了具体的目标，但是多年的习惯并未因此就转变过来，还不适应新的生活规律来约束自己，所以完成目标的可能性也就不大。

2.目标过大

目标如果过高，远超过自身的能力，就不切合实际了。一旦进程中果效不大，就会有负面情绪和挫败感的困扰，最后就不了了之了。因此，努力一下就可以达到的目标，才会有落实的可能性，并带来实际的成长。

3.没有支援

目标的完成是需要有外在力量支援的，比如一句提醒、一个鼓励、一份督导，这就如打一场战役，一方因为没有支援，被对方围剿，结果一败涂地，全军覆没；如果有了救兵，就有了反败为胜的可能性。完成目标是一个过程，途中难免有灰心疲倦的时候，此时旁边如果有人鼓励或督导，就会得到帮助，更容易、顺利地完成目标。

4.不是真正目标

很奇怪的是，有人说自己没有动力去完成目标。为什么会这样？定立下来的目标是心中真正的目标吗？目标本身就是动力，如果没有让人产生动力，就证明那不是目标，只是某些人的一种简单想法，希望能成为现实而已，却没有付之任何行动。这也测试出人所制定的，是不是他真正的目标了。教会也是如此，有些教会的决策层在制定目标时，只是抄书，从别的教会抄过来的作业，而不是自身真实的负担和期待，因此在落实的时候，往往石沉大海，虽有决议，却没有行动。

5.没能未雨绸缪

当在目标制定之后，需要考虑到达成目标过程中可能存在的困难与障碍，又如何去解决，有哪些对策。如果从不思想可能的障碍，明显是考虑不周，当遇见困难的时候，因为没有任何预备，就可能导致不知所措，以致严重影响目标的达成。若能事先考虑到可能存在的障碍，就可以为了克服障碍有所对策，让目标顺利完成。

6.没有做具体的计划

有的人心里很有想法，也有负担要做成，但是结果还是没有完成，为什么呢？重要的原因是只有目标，没有为完成这个目标做具体的计划。例如，一个小组中的所有组员都说未来的一年，他们的小组要倍增。但是，这一年四季中，从没有为倍增做具体计划，仍是维持平常习惯性的聚会，最多为倍增有几句祷告。显然，到了年底，结果可想而知。

当把目标具体化、步骤化，就必会提上日程。没有提上日程的目标，恐怕只是空中楼阁、无法落地。当提上日程时，一步一步地走向目标，达成目标也就指日可待了。

当找到问题的原因时，问题就已经解决一大半了，然后针对这些原因，一一地去克服，就可以从根本上解决这些问题，目标的落实也就畅通无阻了。

总之，不管是个体还是集体，制定目标后，就需要鞭策自己，改变过去的旧习惯，并慢慢建立起新习惯。要与自己亲密的人分享你的目标，以便日后可以为你守望，成为你达成目标的帮助者。如果是集体，确定目标时，需要再三地说明与澄清，以免大家在同一件事上有不同的理解。有了明确的目标，还需要为目标制定具体实施的计划，比如，周为月、月为季、季为年，至终也就达成了年度的目标。

最后，在主里衷心地祝福每一位主的门徒、每一个小组、每一间地方教会，都有清楚的目标和具体的计划。愿我们享受基督里的丰盛！愿神的旨意在祂的教会中成就！