【科四】第四课 具备小组长的资格
第四课 具备小组长的资格
任何一个企业招聘员工都有其资格说明，详细介绍所要招聘岗位的要求、条件，这样应聘者才知道自 己有没有可能是被招聘的对象。在教会里任何一个服侍的岗位人选都有其资格说明，不是你想上就能上， 而是要选适合的人做适合的事。社会上企业单位招聘，主要看你的学历与能力，还有你的外貌，但在教会 的服侍岗位录用人却不是这样。乃是先考核你的信仰是否纯正？然后看你的灵性品格如何？再看你的恩赐 是否与服侍的岗位匹配？保罗曾告知提多、提摩太如何在教会选立长老、监督、执事，需要具备哪些条件？ 书信里都一一说明。当提到教会提拔小组长定出的资格，不同教会有不同的看法，许多改革宗教会的牧者 对小组长的定位要求比较高，是一般的平信徒所望尘莫及的。当教会用高标准来提拔小组长的时候，常常 只能望洋兴叹，找不到合适的小组长，最后只能由原来已经身兼数职的教牧同工去当小组长。
我对小组长选拔的看法是：首先在平信徒中找志愿者，因为教会透过小组事工就是要发掘更多的平信徒起来作带领，这样就得给他们机会。若是定的要求太高，就会使平信徒中的志愿者望而却步。另外，我认为小组长的人选与组员本身的程度也有关系。如果组员都是信主一二十年的老信徒，你叫一个信主才一两年的信徒当小组长就不大合适；如果组员都是本科以上的学历，你叫一个小学生去带他们，也不大合理。 因此教会在定小组长资格的时候还是要因地制宜，针对实际的状况要有弹性。当然某些底线是不能越过的， 但在一些具体细节方面可根据实际情况灵活处理。本课所说明的是一个小组长最起码的条件，我想是任何一间教会选小组长都需要具备的资格。
因此教会不能盲目地定出一个高标准的资格要求，当拿出这标准去衡量教会的所有信徒之时，就发现 没几个人能达标的。教会定出一个基本的要求，使一般热心的信徒都有机会作小组长，然后在作了小组长 之后，可以继续装备、提升他们。
1. 必须是已经受洗
【可 16：15－16】他又对他们说：“你们往普天下去，传福音给万民听。信而受洗的，必然得救；不信的，必被定罪。”
【罗 6：3－4】岂不知我们这受洗归入基督耶稣的人，是受洗归入他的死吗？所以，我们借着洗礼归入死，和他一同埋葬，原是叫我们一举一动有新生的样式，像基督藉着父的荣耀从死里复活一样。
受洗说明什么？正常的情况下，表明这个人在信仰上曾经经过教会的考核，是一个有重生生命的人； 若非如此就是教会不负责任地为人受洗。从信徒个人看，受洗是他信仰的告白，教会为他在会友面前作见 证。
受洗的条件是所有参与教会服侍的人必须具备的资格，借着受洗归入基督的同时，也归入了教会。在 礼仪上正式成为教会的一员，也应该在教会中负起应有的责任。提到受洗的条件这是最起码信仰的底线， 若一个人在最基本的信仰上对自己都不明确，怎能带领别人在信仰上一起追求成长？所以受洗的条件就是 要有纯正明确的信仰。
2. 必须要委身教会
【弗 2：19】这样，你们不再作外邦人和客旅，是与圣徒同工，是神家里的人了。
【弗 4：2－3】凡事谦虚、温柔、忍耐，用爱心互相宽容，用和平彼此联络，竭力保守圣灵所赐合而为一的心。
委身教会也是作为小组长必须具备的资格，若一位信徒流窜在各教会之间，犹如兔子一样，他就没资 格担任小组长的服侍。这样的人一方面不断地把不同的教会摆在一起进行比较，自己担任评委，摆出一副 高姿态来评论不同的教会；另一方面他不委身就会导致他的组员也不委身，说不定他会把整个小组带到偏 差的道路上。不委身的人还存在不服权柄的因素，组长若是不服权柄，就会使带的小组与教会整体脱节， 甚至走得很远。
组长不只是委身教会，还要委身小组的服侍，也要委身于他的小组。比如：他要忠心地负责带领所交 托的小组，认真面对他的岗位职责，为更好带领小组，努力装备提升自己。
3. 必须出席主日崇拜
【徒 20：7】七日的第一日，我们聚会擘饼的时候，保罗因为要次日起行，就与他们讲论，直讲到半
夜。
【林前 16：2】每逢七日的第一日，各人要照自己的进项抽出来留着，免得我来的时候现凑。
主日礼拜是教会两千年的优良传统，是上帝为他子民所赐下的一件礼物。基督徒做礼拜就是用我们的 时间来尊崇神，建立以基督为中心的生活方式，透过礼拜生活，使身心灵都有更新的机会，使生活更有方 向。
做礼拜是基督徒的本分，也是正常基督徒生活的属灵习惯之一。若小组长自己没有礼拜生活，如何劝 他的组员出席礼拜？
4. 必须受过组长训练
【弗 4：12】为要成全圣徒，各尽其职，建立基督的身体。
【出 18：20】又要将律例和法度教训他们，指示他们当行的道、当作的事。
没有受过小组长训练就如无证驾驶，小组事工既然是那么重要，要达成教会精细化的牧养目标，培训 小组长是重中之重。作为小组长，站在如此重要的服侍岗位上，若不能有很好的受训，就无法胜任。用小 组模式牧养，教会至少有一半的牧养职责落在小组长的身上，因此小组长接受训练是必须的。
今天的人生活都很忙碌，许多人愿意起来担任小组长，但对花几天时间接受小组长培训，就会很犹豫， 觉得没办法抽出时间。其实，这还是心志的问题，若真的重视小组长的培训，不会没时间！就像你若真的有心要考驾照，就不会说自己没时间。你就会千方百计地安排时间，直到拿到驾照。
因此教会不因着会友说自己忙，就放任他们不对他们进行有效的训练，反而要强化训练，激发组长要
付代价跟随主。
5. 必须受过门徒训练
【太 9：35－38】耶稣走遍各城各乡，在会堂里教训人，宣讲天国的福音，又医治各样的病症。他看见许多的人就怜悯他们，因为他们困苦流离，如同羊没有牧人一般。于是对门徒说：“要收的庄稼多，做工的人少。所以你们当求庄稼的主，打发工人出去收他的庄稼。”
小组长必须过“成为主的门徒”这一关，就是委身于主，有为主而活，为主而做的心志，愿意付代价 跟随主，也有稳定的信仰生活，已建立了属灵的习惯，如：读经、祷告、灵修、礼拜、奉献的生活。自己 受过训练，才会懂得怎样训练别人。
我们平时在教会里，对担任小组长角色的人员有一个要求：小组长需要经过一对一或小组门训，学过
《新生命》、《新生活》、《门徒之道》三册大使命门徒训练的课程。《新生命》是打地基的，《新生活》是实 践信仰生活的，《门徒之道》是预备人来参与服侍的。
6. 必须要有责任心
【提前 1：12】我感谢那给我力量的我们主基督耶稣，因他以我有忠心，派我服事他。
【提后 2：2】你在许多见证人面前听见我所教训的，也要交托那忠心能教导别人的人。
在任何的岗位上做事，责任心是最基本的要求。有责任心的人与没有责任心的人相比做事完全不一样。 一件事若交给一个不负责任的人去做，不会得到欲达的成果。他不是敷衍了事，就是漫不经心；不是随便应付，就是为自己的不尽责找出一大堆的理由。
教会里的小组长往往不是能力的问题，而是责任的问题。就是说不是他们不具备能力，而是他们在这 个岗位上还没有尽责。
教会训练小组长就是要训练一群愿意肩负责任的人。虽然目前看上去也许能力比较弱，只要他肯负起 责任，就可以把小组的服侍做好。
7. 必须有时间的摆上
【诗 90：12】求你指教我们怎样数算自己的日子，好叫我们得着智慧的心。
上帝用一周的时间创造天地万物，基督的救恩，也是在时空中，在人类历史中成就，圣灵实施救恩也 是用时间使人听信福音。我们所有的服侍都需要用时间做出来，人们要成就一切的事，必须花费时间。
完成任何是需要用时间的，你不可能不花时间而期待有好的收成，世上越是专业人士越是在他们的事
上花时间。
作小组长不需要全职摆上，但要有一定的时间摆上，在一周中间他若有 10－15 个小时摆上就可以， 包括出席礼拜、小组、组长会、预习课程、探访等。
8. 必须接受导师引导
【提后 3：14】但你所学习的、所确信的，要存在心里，因为你知道是跟谁学的。
小组长的导师是教会委派帮助、牧养、扶持小组长的人，是小组长的陪伴者，是小组长的教练。小组 长需要从导师那里得到及时的帮助与牧养，因此小组长需要配合导师，接受导师的督导，许多传统教会的 同工、牧者担心教会在建立小组之后，小组长各自为政，不服从教会的安排。这样的担心不是没有道理， 所以在小组长的任职资格上要加一条要求：必须接受导师的引导。以此说明导师是教会所派，代表教会的 权柄。小组长导师的带领，就是顺服教会的权柄。这样的话，小组长就和教会有亲密的连接，不至于与教 会整体脱节了。
以上这八项条件是对小组长最基本的要求，若某位信徒符合这些条件，教会就可以考虑如何鼓励、提 拔他，给他担任小组长的机会。除了以上这些，若要成为一名优秀称职的小组长，还需要具备一些生命的 特质：
1） 有心志、有负担、尽忠职守
2） 有谦卑受教、渴慕追求
3） 有关怀、行政或教导的恩赐
4） 有乐观、积极的心态
5） 有鼓励人的恩赐
6） 有一定的推动力、影响力、亲和力这些可做小组长自身成长的目标
如何作一名称职的组长？
1） 对失丧的人有怜悯的心
2） 有良好的人际关系
3） 在灵命上有美好的追求
4） 懂得依靠圣灵的能力
5） 有积极创新的思维
6） 顺服导师的引导
7） 委身神的托付
8） 有信心制定目标
9） 有坚持不懈的心志
【祷告】
感谢主，你使今天中国教会都在反思如何达成精细化牧养，又使许多教会用小组的模式，去达成教会 精细化的牧养。此刻求主在各地的教会兴起称职的小组长，也使各地教会的牧者重视小组长的培训，为主 预备合用的器皿，成全圣徒，各尽其职，使教会得以健康发展！奉主耶稣的名，阿们！
【小组讨论题】
1. 复习本课内容，分享你的感想与心得。
2. 本课提到小组长八方面的资格，你认为最重要的是哪一项？为什么？
3. 除了本课的八个资格，你认为还有重要的吗？你为什么这样认为？
